因工伤事故导致九级伤残的，按照相关法律规定来看，可以获得一次性伤残补助金9个月本工资。如果劳动合同期满或工伤职工提出辞职的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是具体的赔偿标准由各省市具体规定，所以需要向当地的社保服务机构进行咨询。
一、十级伤残赔偿多少钱一次性
工伤十级伤残，可以享受一次性伤残补助金7个月本人工资，具体金额可根据个人收入状况计算，如果工伤职工与用人单位的合同期限届满的或劳动者辞职的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是各省市发放标准不同，需要到当地的社保服务机构进行咨询。
二、九级伤残大概能赔偿多少？
职工因工伤事故导致残疾，经鉴定构成九级伤残的，可以获得一次性伤残补助金9个月本人工资。如果劳动合同期满或劳动者提出辞职的，还可获得次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是各地标准不同需要到当地的社保中心进行咨询。
三、申报工伤对单位的影响有哪些
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
