关于工龄转移问题主要遵循《劳动合同法》第三十三条、三十四条。以及最高人民《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定。
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
该条款表明了用人单位通过改变名称和投资人等，不影响劳动合同的连续性，即工龄计算的连续性。
《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
该条款表明了用人单位即使被拆分，劳动合同仍然存续，其工龄计算仍然延续原劳动合同。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民应予支持。
