工伤赔偿中的月工资计算及工伤后工资发放标准。工伤期间，停工留薪期的月工资按正常上班期间工资计算，本人工资高于300%按300%计算，低于60%按60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤后工资由用人单位支付，包括住院期和休养期，未支付可申请劳动争议仲裁。法律依据：《工伤保险条例》。
法律分析
一、工伤赔偿中的月工资如何算
1、停工留薪期月工资，按照正常上班期间的工资计算。赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤赔偿本人工资标准、工伤后工资发放标准分别是什么
1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤后工资发标准：工伤后需要停工治疗，期间应享有工资待遇，包括住院期和出院后的休养期。工伤治疗期间的工资和福利应由所属单位支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。用人单位未依法支付工伤劳动者的工资的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以保护自己的合法权益。
结语
工伤赔偿中的月工资计算方法根据《工伤保险条例》规定。停工留薪期月工资按正常上班期间工资计算，赔偿中的本人工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。工伤后工资发放标准要根据工伤鉴定确定伤残程度，停工留薪期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位未支付工资，可向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护合法权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
