公司给员工交社保的流程，具体如下：
1、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报；
2、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报；
3、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件；
4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认；
5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地社保局办理社会统筹险增员工作；
6、办理完毕，资料备份存档。
公司给员工交社保是会在固定的时间核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。社保是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。具有强制性、互济性和社会性，强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背。互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济。社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（四）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（五）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（六）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（七）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（八）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
