城镇集体所有制企业职工劳动合同

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________邮码：________________电话：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________

　　乙方：____________________________________

　　性别：________________年龄：____________

　　居民身份证号码：________________________________

　　____年____月____日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为________期合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________

　　本合同________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。

　　执行不定时工作制的工资________元。

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　六、劳动纪律

　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十订立本合同所依据的法律、行规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

　　4.义务服兵役期间的;

　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

　　1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

　　第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。

　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事

　　项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。

　　甲方： ___________

　　乙方： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

城镇集体所有制企业职工劳动合同

　　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任

城镇集体所有制企业职工劳动合同

　　甲方（用人单位）名称：____________________

　　地址：____________________________________

　　法定代表人（主要负责人）： _______________

　　乙方（劳动者）姓名：______________________

　　性别：____________________________________

　　年龄：____________________________________

　　身份证号码：______________________________

　　现在住址：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同期限从________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。其中试用期从 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____个月。

　　第二条 生产（工作）任务

　　甲方安排乙方从事 _________________________工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________ ，承担任务，担任______________ 工种。

　　乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________ 。

　　第三条 劳动（工作）条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、_____、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： （略）

　　第四条 劳动纪律

　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：___________________________ 。

　　2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条 工作时间和劳动报酬

　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的`工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2.甲方依照国家法律和有关规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： （略）

　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条 _____和福利待遇

　　1.甲方按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的 ________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会_____事业管理机构缴纳退休养老金。

　　2.因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

　　3.甲方参照（国营企业职工待业_____暂行规定）向待业_____机构缴纳待业_____基金，乙方待业期间可享受特业_____待遇。

　　4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资

　　6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工_____规定》及有关规定执行。

　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

　　甲方__________乙方__________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

城镇集体所有制企业职工劳动合同

　　职工姓名：_________________________

　　单位：_____________________________

　　根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

　　合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

　　一、工作内容、劳动保护及劳动条件

　　1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

　　2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

　　3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

　　4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

　　5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

　　二、企业的权利和义务

　　权利：

　　有权按照常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

　　4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

　　三、职工的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

　　义务：

　　1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

　　2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3.遵守国家的法律、法律和有关及厂内各项规章制度。

　　4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇

　　1.试用期工资：_______级_______月_______元。

　　2.学徒工资：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3.转正后工资：______________元。

　　4.定级后工资：______________元。

　　5.调资晋级：______________

　　6.保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

　　五、劳动纪律

　　1.遵守国家有关法律、法规。

　　2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

　　六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

　　2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

　　3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.下列情况企业可以解除劳动合同：

　　①在试用期内发现不符合上岗条件的。

　　②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

　　③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

　　④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

　　⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

　　6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关规定，侵犯职工合法权益的。

　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

　　7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

　　8.劳动合同期满后自行终止。

　　9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

　　10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　七、其他事项

　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　企业意见

　　______年____月____日(章)

　　法定代表人或委托代理人

　　______年____月____日(章)

　　职工

　　______年____月____日(章)

　　______年____月____日生效

　　劳动合同续定表

　　续定期限自______年____月____日

　　共年个月

　　至______年____月____日

　　续定合同有关事宜：

　　企业意见

　　______年____月____日(章)

　　法定代表人或委托代理人

　　______年____月____日(章)

　　职工

　　______年____月____日(章)

　　______年____月____日生效

城镇集体所有制企业职工劳动合同

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　第一条：劳动合同期限本合同期限采取固定期限劳动合同。

　　固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、甲方安排乙方的工作地点为：____________________________________

　　2、乙方工作内容是：____________________________________

　　甲方要为乙方提供必要的生产条件。

　　3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的 。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、甲、乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：

　　执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　2、甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

　　乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　第四条劳动报酬

　　劳动报酬采取第_________种方式：

　　计时工资。乙方工资标准为_________元/月。

　　计件工资。乙方的劳动定额为_________元，计件单价为_________元/件。

　　第五条社会保险及有关福利待遇

　　1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

　　2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

　　4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：________________________

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

　　4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

　　6、乙方在生产过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　第七条其他

　　本合同甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方：

　　_________年_______月_______日

　　乙方：

　　_________年_______月_______日