培训管理的目的包括

来源：鹏顺教育

培训管理的目的包括提升员工的技能和知识，增强团队的绩效，促进组织的创新发展。通过培训，员工能够不断更新自己的专业知识，提升工作效率，增加对变化的适应能力。同时，培训也有助于强化团队合作，改善沟通，提高员工的自信心和职业满意度。而从组织的角度来看，培训可以帮助提升整体绩效，推动业务增长，减少员工离职率，增加人才储备，提升竞争力。总之，培训管理的目标是在不断变化的环境中，使员工和组织都能够持续成长和创新。

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