工伤赔偿金的数额可以协商吗？

法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤赔偿金的数额是由工伤保险基金或用人单位承担，依据被害人的工资收入和工伤程度等因素确定的。具体数额应当根据相关规定执行，不能任意协商。

法律依据：

1.《工伤保险条例》第二十规定，被保险人因工作造成的伤害或患病，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、工伤补助金和一次性伤残补助金。

2.《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位有义务采取措施保障劳动者的安全，预防事故，防止职业病。用人单位未尽到保护劳动者健康的义务，造成劳动者伤害的，应当承担赔偿责任。

3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条规定，用人单位未为劳动者购买工伤保险或者没有履行工伤报告义务的，应当承担全部赔偿责任。

4.《最高人民、最高人民关于办理组织、领导人员违法犯罪案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，劳动保护措施不到位，造成严重后果的，领导人员应当追究刑事责任。

总之，工伤赔偿金的数额应当按照法律规定执行，不得任意协商。用人单位应当加强劳动保护措施，预防事故的发生，避免劳动者因工伤产生的经济负担。